sv.justinfeed.com
Tyvärr är sexuella trakasserier ett vanligt problem på arbetsplatsen. Det är oskäligt, och alla kan vara offer. Medan de flesta som är skyldiga till detta olämpliga beteende är motiverade sexuellt, finns det också vissa som är okunniga att deras beteende utgör sexuella trakasserier.
Sexuella trakasserier påverkar alla: män, kvinnor och HBT-personer kan bli offer. När man blir offer, är det viktigt att veta hur man effektivt ska hantera sexuella trakasserier för att se till att det aldrig händer igen.
Sexuella trakasserier är någon typ av tvångs eller mobbningsbeteende som är av sexuell karaktär. Det är olagligt i de flesta länder och är mycket frowned på arbetsplatsen. Däremot har olika länder en annan förståelse och juridiska definitioner av sexuella trakasserier. I de flesta arbetsmiljöer är sexuella trakasserier ett allvarligt och ofta avslutat brott.
Företrädesvis bör arbetsförhållandet vara professionellt och positivt, så att människor skulle vara bekväma att arbeta tillsammans. Även om de bildar djupare relationer som vänskap och romantiska relationer inte är uttryckligen förbjudna, borde folk känna den stora skillnaden när det gäller vad som utspelar sig som ett korrekt beteende och trakasserier.
Former av sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier kan ta olika former, och folk bör notera att det kan tyckas vara "ofarliga, lekfulla gester" ?? kan verkligen betyda något annat. Kom ihåg att det sätt på vilket du tillfälligt interagerar med nära vänner kan vara oacceptabelt för en kollega som kom från en annan bakgrund. Sexuella trakasserier kan vara lika öppna som fysisk kontakt, eller kan vara formen av verbal eller icke-verbal kommunikation. Här är några exempel.
# 1 Ovänkomlig beröring. De acceptabla formerna av fysisk kontakt på arbetsplatsen är begränsade till följande: Handskakningar, höga fivar, knytnäve och vänliga axelkranar. Någonting bortom det kan vara tvivelaktigt. Kramar, puckar, kyssar, rumpa, etc. betraktas redan som intima kontaktformer som bör reserveras för personer nära dig.
Även om du är så nära med din medarbetare, boka det för dina personliga möten . Andra personer kan misstolka dessa gester, plus det ser oprofessionellt ut.
# 2 Olämpliga kommentarer / konversationer. Detta inkluderar kommentarer som sexuellt objektiverar eller avskyr den andra personen. Det kan vara en offhanded kommentar på en kroppsdel eller som innebär att personen är utrustad med en sexuell handling. Det kan också ha formen av påträngande frågor om personens personliga eller sexliv.
# 3 Gossiping. Ibland är kommentarer inte riktad mot målpersonen men delas med andra medarbetare. På så sätt sprids idén på arbetsplatsen och försvårar allvarligt trakasseringsproblemet.
# 4 Cyber sexuella trakasserier. Det här sker i form av sexuellt laddade e-postmeddelanden, länkar, foton, chatt rumsamtal och andra medier som inte kommer att falla i kategorin anständig, professionell kommunikation. Den här typen av sexuella trakasserier blir allt vanligare på grund av anonymitet som tillhandahålls genom online-interaktion.
# 5 Andra former av icke-verbalt beteende som ångest, stirrande och oanständig exponering. Behöver vi säga mer? > Hur påverkar sexuella trakasserier människor på arbetsplatsen?
Sexuella trakasseriernas mobbning och tvångsförmåga är inte på något sätt till hjälp för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Det är en direkt attack på en person, och det kan allvarligt påverka relationerna på kontoret, vilket kan skada personens förmåga att vara produktiv.
# 1
Den riktade personen lider av skam, ångest och stress från att vara publicized and objectified. # 2
Sexuella trakasserier skapar fientlighet mellan deltagande medarbetare, speciellt om beteendet konfronteras. # 3
Det skadar lagarbete, minskar interpersonell kommunikation och skadar produktiviteten. # 4
Gärningsmannen och offret blir fördömda. De kan bli avskedade eller ostracized från grupper och därmed lida av förtroende från kollegor. # 5
Om en person avfyras på grund av sexuella trakasserier kan det leda till en skadad karriär från dåliga uppgifter. Allvarliga fall kräver ofta att folk flyttar till en annan stad eller stat. # 6
Offren får falla till offer för att "skyllas av offer"? där deras livsstil, klädsel och personliga aktiviteter kan granskas. # 7
Offrets egna relationer kan bli drabbade. # 8
Offren kan bli föremål för mer trakasserier om gärningsmannen befinner sig i en maktposition. Hantera sexuella trakasserier
Tyvärr, även om det finns lagar och husregler som förbjuder sexuella trakasserier, händer det fortfarande mycket ofta. För att ytterligare förvärra problemet, vägrar de flesta offren att rapportera sådana incidenter på grund av rädsla för repressalier om brottslingen har en högt ställning i organisationen. Här är några av de saker du kan göra för att hantera den oönskade medarbetaren.
# 1 Prata med personen.
Be dem sluta. Detta är ibland det svåraste valet för vissa människor som inte är konfronterande. Men ofta är det direkt att prata med den berörda personen som det bästa sättet att skämma bort det oönskade beteendet i knoppen. Efter en händelse är det lämpligt att prata med personen direkt för att skicka ett meddelande om att du inte godkänner sådant beteende. Det kan också hjälpa till genom att ställa in en gräns eller rensa ett missförstånd som du ser som sexuella trakasserier. # 2 Samla bevis.
Spara och skriv inkriminerande e-postmeddelanden och textmeddelanden, skärmdump sociala medier, spara bilder, och behåll röstinspelningar. Detta kan hjälpa dig att bilda ett starkt fall mot den kränkande personen, eller du kan använda detta bevis för att övertyga dem om att sluta innan du pratar med myndigheterna.
# 3 Prata med andra offer och vittnen. Bortsett från fysiska bevis , du kan prata med andra medarbetare som själva är offer. Du kan också samla vittnen och deras formella uttalanden. Detta skulle lägga mer vikt på ditt klagomål, om du skulle bli tvungen att ta det vidare. Men kom ihåg att få stöd från andra är att göra ett bra fall, inte att mobba eller skvaller om den kränkande personen.
# 4 Prata med en handledare. Tala med din närmaste handledare om den förolämpande personen är en lagkamrat . Tala med trakasserens handledare om brottslingen tillhör ett annat lag. Du kan göra detta om det inte är ett alternativ att konfrontera trakassan, eller om du redan gjorde det, men de fortsätter att krossa dig sexuellt. Det är bättre om du formellgör det genom att skicka en skriftlig klagomål eller incidentrapport till handledaren, som beskriver situationen när du trakasseras.
# 5 Skicka ett klagomål till HR. HR är den vanliga avdelningen som hanterar eventuella problem om arbetsplatsen. Vissa har till och med en särskild sexuella trakasserier som hanterar dessa fall. Om alla preliminära samtal och varningar inte avskräcker gärningsmannen från att begå sexuella trakasserier är det bäst att du skickar ett officiellt fall till HR. För ditt fall att bära vikt kan du inkludera alla bevis som du samlat in, plus godkännande från din handledare eller chef.
# 6 Kontakta ledande befattningshavare. Fodral kräver ofta inte denna lösning, men om det förekommande partiet tillhör medelhantering * t.ex. handledare och områdeschefer * och du befinner dig själv som ett offer för vithalsning på arbetsplatsen eller till och med utpressning, ta upp det till ledande befattningshavare. Styrelseledamöterna skulle inte vilja höra sina juniorförvaltare misshandla, än mindre delta i en täckning av sina misdemeanors. Du kommer sannolikt att få fler ljudsvar från det här alternativet.
# 7 Godkänn ditt ärende till EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC är en organisation som hanterar problem på arbetsplatsen som diskriminering och sexuella trakasserier. Om alla alternativ du försökte fortfarande inte fungerar ska du skicka ditt ärende till en EEOC-representant. Den här organisationen är specialiserad på sexuella trakasserier och har stor erfarenhet av att hantera brottslingar.
# 8 Registrera en rättegång. Om allt annat misslyckades och du har uttömt alla alternativ måste du göra den andra personen sluta trakassera dig , du kan alltid registrera en rättegång. Det här är det bästa alternativet om du befinner dig i en konsolidering i hela världen för att undertrycka ditt ärende och om frågan påverkar ditt liv väldigt.
Du kan lagligen åtala den förolämpande personen och företaget själv för att inte vidta lämpliga åtgärder för din situation. Rättegångar kan generera ersättning för skadestånd, få dig att återinföra din position, och straffa det förekommande partiet. Arbetsplatsen bör vara en plats för professionalism och respekt. Därför bör någon form av sexuella trakasserier undvikas och hanteras ordentligt. Till skillnad från en irriterande kollega kan sexuella trakasserier inte hanteras genom att ignorera det, eftersom gärningsmannen kan anta att erbjudandet innebär inget motstånd innebär samtycke.
