sv.justinfeed.com
Att arbeta med en massa människor kan vara ganska kul, särskilt om de är nära din ålder och du delar gemensamma intressen.
Och chattar med medarbetare kan definitivt liva upp dagen och göra tråkiga uppgifter går mycket snabbare.
Men problem uppstår emellertid när medarbetare blir överdriven.
Vi vill alltid presentera bästa versioner av oss själva till våra företag, så det finns några potentiellt pinsamma, privata saker som vi bara inte vill ha de vi arbetar med.
Detta är särskilt viktigt om du arbetar i ett jobb som innebär att hantera allmänheten, eftersom känslig information kan resa ganska snabbt och till ett stort antal personer i dessa situationer.
Hur man hanterar nosiga medarbetare effektivt
Ofta presenteras vi med en Catch-22. Vi vill inte snubba våra medarbetare och få dem att tro att vi inte är intresserade av att prata med dem, men vi vill inte slösa allt om våra signifikanta andra, vår familj bor och våra tidigare historier till dem , antingen.
Lyckligtvis finns det några sätt att avhjälpa en medarbetare, när de börjar prying för mer information om dig, utan att göra något för dem. Nedan beskrivs de bästa strategierna för att göra det.
# 1 Se upptagen
När du ser Mr eller Ms Nosy på väg mot ditt skrivbord eller arbetsstation, se till att du ser ut som om du är mycket svår vid arbete. Börja skriva ett e-postmeddelande eller stirra i en hög med pappersarbete med ett uttryck av extremt fokus.
Detta kan få dem att inse att det inte är den perfekta tiden att sluta och chatta, men om de slutar ändå erbjuder man en överdriven klagomål om alla uppgifter som du måste slutföra under de närmaste timmarna. Därmed borde de anta att du inte har tid att prata och fortsätta med sin arbetsplats genomgång.
Men om du har en nosig medarbetare som är helt omedveten om subtila tecken, kan du ha att tillgripa att låtsas vara i telefon när du ser dem komma, men gör bara det här när du verkligen behöver undvika dem. Om du tar det här tricket för ofta kan den Nosy fånga.
# 2 Ändra ämnet
Om du och en medarbetare börjar prata om relationer, och han eller hon börjar ställa frågor om ditt förflutna eller nuvarande De som du känner är för personliga kan du avböja ämnet av konversation med en liten ämnesförändring.
Om du till exempel pratar om sex i allmänhet, frågar din medarbetare hur många du är Jag har sovit med, du kan säga något som "Jag älskar att titta på sexiga romantiska filmer på datum. Vad tycker du är den mest tuffaste filmen du kan titta på med en aktuell eller potentiell signifikant annan? "?
På så sätt håller du dig inom samma allmänna område av ämnet du diskuterade, men på grund av att föra upp filmer , kommer inte att tvingas till att prata om sex i förhållande till dig själv.
# 3 Fråga dem om sig själv istället
Ofta är folk som är nosiga kärleken pratar om sig själva och frågar andra personliga frågor eftersom de automatiskt antar att alla andra gör också! Om du inte känner för att svara på deras frågor, vänd dina frågor tillbaka till dem. Till exempel, om en medarbetare frågar dig vad dina föräldrar var som växer upp och du inte känner för att dyka in i dysfunktionens grop som var din närmaste familj, kan du säga "Åh, de var typiska föräldrar, jag gissa. Vad var din? "?
Om din medarbetare verkligen är den typ av person som nämns ovan kommer de genast att gå in i en spiel om hur underbart * eller hemskt * deras barndom var och glöm att du är någonting men ett ljudkort för sina egna fascinerande berättelser.
Å andra sidan, om de inte vill prata om sin familj heller, kommer din fråga förhoppningsvis att få dem att inse hur irriterande det är när andra människor känner behovet av att helt enkelt fråga alltför personliga frågor.
# 4 Borra dem till tårar
Din nosiga medarbetare frågar sannolikt många frågor och är upptagen med alla detaljer i ditt liv eftersom de tror att du är eller potentiellt kan vara intressant för dem. För att få dem att sluta koka runt i ditt företag måste du bevisa att de är felaktiga! Om de bestämmer dig för att du är den största borrningen någonsin, kommer de sannolikt att lägga mindre uppmärksamhet åt dig och fiska efter information från andra istället. För att borra dem för tårar måste du ge de mest vardagliga svaren på deras frågor som du eventuellt kan.
När de säger "Hur var din helg?" Svarar något som "Det kom bara och gick. Jag klarade i stort sett hela tiden, "och om de frågar om du har varit på några bra datum på senare tid, säg något tråkigt och icke-begåvat, till exempel," Nah, jag får verkligen inte ut så mycket. "
Självklart kommer den här strategin inte att fungera om de ofta ser dig ha en bra tid, men det kommer att fungera om den nosiga personen inte redan är mycket bekant med dig.
# 5 Håll personliga ägodelar under omslag
Nosiga människor har en talang för att märka allt i en andras miljö, inklusive små, obekväm saker som inte skulle dyka upp på den genomsnittliga persons radar. Medan du pratar med dem, kommer en nosy kollega sannolikt att försöka läsa papper på skrivbordet eller craning nacken för att blicka över axeln och inspektera bilderna på din vägg.
Om någon av dina skrivbordslådor är öppna, det är praktiskt taget garanterat att de ska försöka ta en liten titt inuti. När de har gjort allt detta, är frågor som "Vad är det?" Eller "Vem är det" ofta följt.
Även om det är trevligt att kunna ha personliga ägodelar på eller nära ditt skrivbord, om du vill behålla den Nosy På dina affärer måste du dölja eventuella bevis för att du har ett omfattande personligt liv utanför jobbet.
Håll personliga bilder och dokument i en plånbok, handväska eller sluten låda istället, och om du verkligen vill visa dem till någon, bara pop dem ut tillfälligt. Självklart, om en av dina medarbetare är nosig om ett arbetsrelaterat dokument, och det är något som alla får se, ge dem en kort glimt - det kan till och med släcka sin törst för kunskap för tillfället.
# 6 Begränsa social media kontakt
Om en medarbetares nosy på kontoret, var försiktig med hur många sociala nätverk plattformar du lägger till dem. Människor personligheter utanför jobbet brukar inte vara annorlunda än dem de presenterar där, så det finns en bra chans att din medarbetare på något vis kommer att gå igenom dina Facebook- och Twitter-sidor och titta på din YouTube-historia under deras
Detta kommer att ge dem ännu fler idéer när det gäller saker att fråga dig om de inte redan har funnit allt om dig genom att rulla igenom sju års värde av bilder och krypa fem av dina bästa vänner .
Känner inte att du måste vägra att lägga till medarbetare i sociala medier helt och hållet, men om en viss person är lite snoopar, begränsa den information de har tillgång till genom att bara lägga till dem i ett nätverk eller ställa in dem upp med begränsad profilåtkomst *, trots att alla webbplatser inte erbjuder detta alternativ *.
Om du är rädd för att du blir den nosiga medarbetaren själv eller ens har fått höra att du är en lite för nyfiken på jobbet, använd dessa som en påminnelse om vad nej Om du vill behålla dessa sex strategier för att hantera nosiga medarbetare i åtanke kan du fortsätta spela bra med dem utan att riskera att få reda på din systers bästa väns pojkväns mammas födelsedag och samlar in tillräckligt med information om
du
för att skriva en berättande bok om ditt liv!
